Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работнику сделали выговор пока тот находился на больничном

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: Почему может не пропускать служба безопасности на работу? Если ранее я была уволена по собственному желанию? Какие могут быть основания на то,чтобы отказать мне? Дело в том что я работала в одном подразделении Мираторга,затем написала по собственному.

Сейчас устраивалась в другое подразделение мираторга,но служба безопасности одни и те же,что и в том подразделении. И не пропускают. Помогите разобраться И при этом зарплату не работающих людей а только числящихся получает начальство.

Какая мера наказания и статья начальству? Ответ на вопрос дан по телефону. На больничном. Его заменяет другой. Распроряжение вышло на 3 дня позже его с даты ухода. Если на это штрафы и наказания Меня зовут Сергей Александрович.

Хотелось бы узнать. Сейчас объясню ситуацию: Работаю старшим мастером КРС по вахте. В первый день выхода на рабочую вахту, с утра была комиссия 3 этапа контроля организации, в ходе которой были выявлены нарушения.

В результате меня и мастеров моей вахты лишили премии. В объяснительной я указал, что проехать по объектам для выявления и устранения нарушений я просто не мог физически. Заранее благодарю за ответ! Если накосячил один, лишить премии всех! Даже если у меня в этот день был выходной!

Законно ли это? Работаю не официально и не по трудовому договору. Отличилась с работы на час по уважительной причине. Может ли меня оштрафовать работодатель за это на рублей? Могут ли мне обьявить строгий выговор из за не достающей подписи в бортовом журнале Ответ на вопрос дан по телефону.

Может ли администратор оштрафовать сотрудника, который уже не на смене. То есть смена рабочая закрыта и сотрудник уже переоделся.

Ведь я по работе уехала на конференцию , почему за это не стимулируют , а наоборот снимают стимулирующую выплату? Правомочно ли это и если да, то должен ли быть внутренний приказ на это? Один курьер уснул в ресторане, штрафы получили все! В размере а моего присутствие даже там и рядом не было в этот момент!

Когда я всё помыла. И сегодня на меня наехала, и сказала что выпишит штраф и протокол. Что вообще твориться. Прошу прощения за ошибки.

После отпуска отработала рабочий день ,претензий ко мнение было. Через день предложили уволиться за прогулы. Как быть, что делать. Работадатель отказывается предоставлять мне 2 выходных дня обосновывая это тем что некому выходить работать. Имеет ли он право это делать Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите имеют ли права проверять сотрудника , если он официально на больничном и предлявляет претензию , Могу ли прервать договор процедурной сестры и вернуться постовой медсестрой? Работодатель предоставил приказ от г. С приказом под роспись не был ознакомлен. Правомерно ли это?

Где указана сумма депремации? При покупке фирмы не были переданы кадровые документы. Кто несет ответственность при проверке Инспекцией по труду по заявлению сотрудника, новый директор или старый?

Хотелось бы узнать, имеет ли право учитель на уроке технологии отстранить от работы ученика, если тот нарушил инструкцию по ТБ? Ревизор нашла просрок на сумму руб.

Начальство настаивало на оплате. Теперь говорят что лишат премии за месяц Это вообще законно? Проводилась проверка, в это время я была на больничном. По распоряжению был назначен ИО. Были выявлены нарушения, выговор мне. Правомерно или нет? Мне выплачиваю прожиточный минимум Сотруднику объявили выговор за некорректное поведение и нахождение в алкогольном опьянении на мероприятии компании.

Медицинское освидетельствование проведено не было. На сколько правомерен этот приказ? Мне хотят объявить выговор за проступок, совершённый мной 7 лет назад. Имеет ли право администрация снять с меня часы нагрузки? Я работаю преподавателем в колледже Ответ на вопрос дан по телефону.

Имеют ли на это право? Произошёл конфликт с заведующей, что и повлекло не выходить больше на работу. Затем поступали угрозы от заведующей,что если я еле раз появлюсь на работе то она будет применять физическую силу по отношению ко мне.

Директор, звонила и просила прийти подписать заявление, на что я ответила,что угроза жизни моей и я боюсь просто приходить в магазин. Зарплату мне не отдали. Могу ли я ещё надеяться,что хоть какие то копейки с них выбить. Сейчас мастер поменяла мне июль на октябрь за дисциплинарный поступок.

Могу ли я что либо с этим сделать? Работаем на вахте пос. Омчак р. Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. По факту этого нарушения в срок предоставила объяснительную,но позже выяснилось что действие этого приказа было отменено,другим аналогичным приказом, но за другим номером и от другого года,имеет ли он право затребовать ещё одну объяснительную по факту одного и того же нарушения и наложить дисциплинарное взыскание?

Могу ли я написать в трудовые споры? У меня к вам вопрос. Я замещяла свого начальника во время ее отпуска. ЗА две недели мне дали 4 тысячи а второй отпуск тоже две недели директор не подписал. Так же я замещяла свю колегу целый месяц и опять директор отказался мне подписать замещение.

Т е работу начинать на мин раньше, Правомерно ли Это? Я работаю в инкос сации водителем - инкассатором Ответ на вопрос дан по телефону. Имеет ли право государственная организация, где я работаю, лешить меня премии в размере р ко дню водителя? Сейчас хочу расстаться по соглашению сторон с компанией.

Могут ли мне вспомнить этот выговор, чтобы не соглашаться с моей стороной? На меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Будет ли в данном случае лишение 13 зарплаты? Я работаю поваром в ИП 3 месяца. Начальник хочет чтобы я уволилась по собственному желанию.

Меня это не устраивает.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше… В п. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Сами не могу, могут просить обеспечительные меры у суда. Сотрудник банка не вправе изымать у вас авто. После вступления в законную силу судебного постановления, либо банку вы добровольно по акту отдаёте авто, либо через пристава. Могут ли за одно и тоже нарушение на работе у нескольких сотрудников наложить материальное взыскание в разных соотношениях. Зарплата одинаковая. Нет, только на конкретного виновного. Если несколько сотрудников совершили одинаковое нарушение трудовой дисциплины, то работодатель может применить разные взыскания, но обязан это обосновать.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Сами нарушения трудовой дисциплины могут быть трех видов: Технологическое, когда сотрудник нарушает установленные правила и нормы в технологии процессов. Режимное, при котором нарушается режим работы и отдыха. Управленческое, когда происходит нарушение субординации или координации управления деятельностью. Необходимо отличать виды нарушений трудовой дисциплины друг от друга.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней. В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда Ответственность работодателя Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса.

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Вообще-исправительные работы заключаются в удержании с заработной платы осужденного в доход государства денежных средств в размере от 5 до 20 процент. Причем здесь отработка. У меня на работе категорически отказались выплачивать мне зп во время больничного по БиР за фактически отработанные

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Напоили чаем с хлоркой

.

Наложить взыскание на сотрудника

.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в . Могут ли мне обьявить строгий выговор из за не достающей подписи в Администрация лишила премии работника за прогул,правильно ли они сделали Я находилась на больничном после операции в сентябре- октябре после.

.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

.

Работа во время больничного

.

.

.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: тонкости вопроса

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The Great Gildersleeve: Birdie Sings / Water Dept. Calendar / Leroy's First Date
Комментариев: 13
  1. Станислава

    Если бы люди походили по полиции то увидели что там нет такого оборудования чтоб елементарных отпечатков пальцев не могут сделать.

  2. niabirdped

    Нахера этв дичь у меня в рекомендуемых?

  3. Ферапонт

    Ебаный стыд, как тут перестать материться.

  4. probirej

    Яких надана Верховною Радою України, є частиною національного

  5. Пимен

    Прийняття нових членів та припинення членства;

  6. Изабелла

    В кадре появилась картинка с кнопкой Ютуба!

  7. Герасим

    И в том и в другом случае начать стоит с одсчета затрат на это и сопостааить свои перспективы. Потом следует пойти в облэнэрго или горгаз и запросить проэкт, соответственно под какую систему нужно. Дальше, делаете свои проекты, получаете акт, что-то типа введения в эксплуатацию. Потом на основании проекта электрического отопления можно перейти на тариф 90коп.

  8. disrether

    Да уж для России полезная информация!

  9. Поликсена

    Интересно вот . это я один знаю?

  10. primgibozang

    Это самый веселый ролик наверное. :)))))

  11. tjoseril

    Если на вашем огороде нашли куст конопли , это наше

  12. Олимпий

    Обман на государственном уровне дали разрешение на сбор денег с граждан аферистам создали видимость строительства и кинули.

  13. Агния

    Якщо так і станеться, то просто подякую Україні, і повернусь там де добре 😁

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.